习近平总书记指出，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部，努力成长为堪当民族复兴重任的时代新人。加强对年轻干部教育管理监督，是着力解决我们党和人民事业发展后继有人问题的根本大计。近年来，市社科联机关本着对哲学社会科学事业高度负责的态度，坚持以机关作风建设素质能力提升主题实践活动为抓手，以机关青年理论学习小组为平台，以把牢青年干部入口关、思想关、本领关、廉洁关等四道“关口”为路径，以培育堪当民族复兴重任的时代新人为目标，积极探索做好青年干部教育管理监督相关工作的方法路径，呈现出新的特点，取得了明显成效。

一、把牢选拔任用“入口关”，队伍建设迈出新步伐

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”近年来，市 社科联党组高度重视机关干部队伍特别是年轻干部队伍建设，按照“党管干部、坚持标准、小步快跑、各得其所”的原则，在拓展来源渠道、挖掘内部潜力、打通出口“堵点”等方面迈出实质性步伐。一是组织原则始终坚守。在干部选拔任用过程中，始终坚持正确的选人用人导向，从提出动议、民主推荐、考察、讨论研究、任职到办理任职手续等整个过程，都始终坚持党管干部原则，在严格组织程序、严肃纪律规矩、注重实绩导向基础上，把干部个性特点同岗位共性需求结合起来、把实现组织意图同发扬党内民主统一起来，真正把好干部选出来。二是来源渠道日益多元。近年来，根据我市社科事业发展需要，为逐步解决机关干部缺口较大问题，在机构编制范围内，在公开招录、遴选、选调等方式基础上，通过接收军队专业干部、机关和事业单位干部拉通使用、合同制职工劳务购买、基层干部挂职锻炼等方式，使机关干部队伍建设来源渠道呈现出多元一体的良好态势。三是政治生态持续向好。在严格落实中央和我市有关干部选拔任用制度机制基础上，结合实际工作需要，我们进一步健全完善了干部职务职级晋升和考核考察等有关制度机制，严格落实干部任前“凡提四必”有关要求，在坚持民主推荐、组织考察、集体讨论决定基础上，做好任前公示、廉政提醒谈话等后续工作，坚决防范和杜绝干部选拔任用不正之风，形成风清气正政治生态。

二、把牢向善向上“思想关”，教育培养实现新突破

习近平总书记指出，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。近年来，我们始终坚持把加强年轻干部理想信念教育，作为年轻干部工作的重要内容，着力筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，使机关广大年轻干部学出了真理力量、悟出了思想真谛、收获了人生智慧。一是理想的力量得以升华。近年来，我们通过深入开展“两学一做”学习教育、党史学习教育、专题读书班等活动，积极引导广大年轻干部行动起来、参与进去、深入下去，在党史国史学习中把握主动、增强自信，在理想信念坚定中踔厉奋发、成长成才，在岗位职责履行中实现理想、成就梦想，使“革命理想高于天”的精神力量，在年轻干部接续奋斗实践中得以升华。二是理论的力量得以彰显。习近平总书记指出，中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根到底是因为马克思主义行。在实际工作中，我们始终坚持把强化理论武装、感悟思想伟力作为年轻干部教育的重中之重，通过学习强国、七一书院、“三会一课”、微党课、演讲比赛、交流分享等形式，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，适时用新时代党的创新理论占领年轻干部的思想高地，努力使广大年轻干部成为新时代党的创新理论的坚定信仰者和忠实践行者。三是理性的力量得以诠释。在一定程度上，理性的本质就是德行。古人讲的格物致知、诚意正心、修身齐家治国平天下，是对人生德行修炼的阶段性要求，这告诉我们要重视理性、修炼德行、完美人生。在实际工作中，我们始终坚持把明大德、守公德、严私德，作为加强对年轻干部教育管理的重要内容，教育引导广大年轻干部坚持用理性的观点、求实的方法，来观察、分析和处理问题，使广大青年干部在干事创业的具体实践中，更加理性、更加客观、更加务实。

三、把牢担当作为“本领关”，岗位练兵取得新成效

习近平总书记强调，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养。近年来，针对年轻干部现状和特点，坚持以党史学习教育为契机，深入开展机关作风建设素质能力提升主题实践活动，年轻干部深度参与其中，综合素质能力得到较大幅度提升。一是制度机制日益完善。近年来，我们严格落实树正气、顾大局、讲奉献、转作风、强素质、展形象等机关作风建设六项要求，研究制定《市社科联关于开展机关作风建设素质能力提升主题实践活动的实施方案》《市社科联机关青年理论学习实施方案》，修订完善市社科联机关“印章管理制度、干部培训机制、学习研讨机制、文稿审校机制、考核评价机制”等19个方面的制度机制，为机关作风建设奠定了制度基础。二是岗位练兵持续开展。针对机关党员干部的短板和弱项，集中开展了以“岗位练兵强素质·履职尽责促转化”系列主题实践活动，以机关作风建设素质能力提升为切入点，通过打造理论武装“主课堂”、先进典型“活课堂”和知行合一“实课堂”等方式，由党组班子成员带头、部室主要负责人参与，紧紧围绕如何撰写领导讲话、研究报告、机关公文、政务信息等主题，组织开展经验交流分享活动10余次，机关党员干部作风得到明显转变，素质能力得到显著提升。三是专项活动深入深化。针对年轻干部的现状特点，我们坚持以机关青年理论学习小组为抓手，以提升年轻干部素质能力特别是文稿写作能力为牵引，按照“组长牵头、全员参与、轮流坐庄”原则，以及每天开展线上学习、每周提交学习成果、双周开展交流分享、每月开展集体研讨、每季度开展主题活动、每半年开展成果展示、每年开展课题研究等要求，有计划、有步骤、分阶段开展专项学习交流分享活动。每次活动从方案策划、事前准备到具体实施、事后总结等各项工作，轮流由一个人具体负责，并通过“传帮带”方式进行有效传递，使每个年轻干部从不同角度得到了全方位锻炼。

四、把牢严实从政“廉洁关”，监督管理迈上新台阶

习近平总书记指出，要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。近年来，在年轻干部教育管理监督上，始终坚持把严管与厚爱结合起来，信任与监督统一起来，自律与他律贯通起来，一体推进、同步实施、成效明显。一是警示教育常做常新。精准运用监督执纪“四种形态”，深化拓展“以案四说”警示教育，促进“以案四改”常态化长效化。通过观看警示教育记录片、通报违规违纪典型案例、勤政谈话提醒等方式，引导机关年轻干部正确处理自律和他律、信任和监督、职权和特权、原则和感情的关系；对年轻干部的苗头性、倾向性问题及早进行提醒提示，做到早发现、早提醒、早查纠，抓早抓小、防微杜渐。二是日常监督不断强化。通过充分发挥“三会一课”、主题党日、党性教育培训等主渠道作用，加强新时代廉洁文化建设，教育引导年轻党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线；通过建立健全经常性谈心谈话制度，及时了解和掌握党员干部思想动态，加强人文关怀和心理疏导，最大限度地把年轻党员干部的思想统一起来、精神振奋起来、智慧和力量凝聚起来，为扎实做好各项业务工作提供坚强思想保证。三是廉政风险整体可控。严格落实党风廉政建设责任制、防范化解党的组织和廉政建设风险等有关要求，通过主动排查党风廉政建设领域风险点，签订党风廉政建设责任书，召开党风廉政建设专题工作会议等方式，教育引导机关年轻干部找准定位、明确方向，在成长路上自觉抵制各种诱惑、风险和挑战，牢牢树立底线思维，守得住、拎得清，秉一身正气，荡两袖清风，为年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”营造了良好环境、创造了必要条件。