6月大学生求职高峰期，你找到心仪的工作了吗？你找工作时有没有什么小窍门，偏向于误打误撞还是目标指向明确？四处撒网投递求职简历，键盘操作简直牛到可以飞起来，但结果似乎不咋地。而前不久一则朋友圈简单招聘启事，分分钟上热搜头条（重点重点重点：吸引了大量人才眼球）。原本只是朋友圈晒晒的招聘启事，为何突然如此火爆？这则招聘从传播学角度如何看待？而求职者投递简历时注意事项是什么？【社科5分钟】平台有请传播学教授殷俊、社会心理学者谭刚强带来解读。
看解析
招聘启事为什么这么火？
一、使用与满足理论
使用与满足理论是从受众角度出发，通过分析受众的媒介接触动机以及这些接触满足了他们的何种需求，来考察大众传播给人们带来的心理和行为上的效用。
贵州兴义民族师范学院的这则招聘启事，用趣味化的文字明确了招聘教师的待遇及福利，工作环境，学术氛围、科研要求等，与以往重科研、强工作压力形成鲜明对比，让人耳目一新，增强记忆。这就使得这则招聘启事使用价值、实用价值高，让接受者的使用价值倍增。
二、信息真实度高
新闻真实性指的是在新闻报道中的每一个具体事实必须合乎客观实际，即表现在新闻报道中的时间、地点、人物、事情、原因和经过都经得起核对。
贵州兴义民族师范学院的招聘信息中用数字量化了教师的具体工资待遇及科研要求，还公布了该学院院长的联系方式。此外，人民日报、中国日报、华西都市报、楚天都市报等权威媒体跟进报道此事，增加了事件的真实度，更能让人信服。
三、互动的对称性
互动的对称性指的是互动双方有类似的行动，双方彼此的行为相互依赖、相互制约。
贵州兴义民族师范学院招聘信息传播后，引起受众的强烈关注，受众在招聘信息页面点赞和评论，形成了信息的二度创作，使得信息传播俞加广泛。此外，媒体记者跟进官方求证进行深度报道，进一步助推事件的传播。贵州兴义民族师范学院在收到受众、媒体反馈后及时更新招聘信息，交由学校人事处负责此次招聘事宜。可以说，信息传受双方互动的对称性使得信息传播的触及率和到达率更高。
